Todos los Trabajos
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Coordinador de Contabilidad Rome

Coordinador de Contabilidad

Tiempo completo • Rome
Responsive recruiter
Beneficios:
  • 401(k)
  • Seguro dental
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
Título del trabajo: Coordinador de Contabilidad-Otras Operaciones

Departamento: Finanzas/Contabilidad
Reporta a: Gerente/Contralor de Contabilidad

Resumen del trabajo: El Coordinador de Contabilidad asistirá en las operaciones diarias del departamento de contabilidad. Este puesto es responsable de realizar tareas contables como el procesamiento de facturas, la preparación de informes financieros, el mantenimiento de registros precisos y la garantía del cumplimiento de las políticas de la empresa y las regulaciones legales. El candidato ideal tendrá una gran atención a los detalles, excelentes habilidades organizativas y una actitud proactiva.

Responsabilidades clave:

  • Cuentas por pagar y por cobrar: Procesar y realizar un seguimiento de las transacciones de cuentas por pagar y cobrar. Garantice los pagos oportunos a los proveedores y la facturación precisa a los clientes.
  • Informes Financieros: Ayudar en la preparación de estados financieros e informes mensuales, trimestrales y anuales, asegurando la precisión y el cumplimiento de las políticas de la empresa.
  • Conciliación: Concilie las cuentas, incluidos los extractos bancarios, los extractos de tarjetas de crédito y las cuentas del libro mayor, identificando discrepancias y resolviendo problemas según sea necesario.
  • Soporte de nómina: Ayudar en el procesamiento de la nómina, asegurando el cumplimiento de las regulaciones fiscales, los beneficios de los empleados y las deducciones.
  • Entrada y presentación de datos: Mantener y actualizar registros contables, hojas de cálculo y bases de datos. Asegure la presentación y organización adecuadas de los documentos financieros para una fácil recuperación.
  • Gestión de proveedores: Mantener las relaciones con los proveedores, asegurando la resolución oportuna de cualquier problema de facturación o pago.
  • Apoyo General en Contabilidad: Proporcionar asistencia contable general según sea necesario, incluida la publicación de asientos de diario, la preparación de análisis de cuentas y otras tareas financieras ad hoc.
Calificaciones:

  • Educación: Licenciatura en Contabilidad, Finanzas o campo relacionado preferido pero no obligatorio.
  • Experiencia: 1-3 años de experiencia en contabilidad o un puesto relacionado.
  • Habilidades: 
    • Comprensión sólida de los principios y de las prácticas de contabilidad.
    • Competente en software de contabilidad (por ejemplo, QuickBooks, SAP o similar) y Microsoft Office Suite (Excel, Word, Outlook).
    • Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo con la capacidad de manejar múltiples tareas.
    • Gran atención al detalle y precisión.
    • Fuertes habilidades de comunicación (tanto escritas como verbales).
    • Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
  • Certificaciones (opcional): Las certificaciones contables son un plus.
Condiciones de trabajo:

  • Puesto a tiempo completo.
  • Basado en la oficina
  • Es posible que se requieran algunas horas extras durante los períodos de cierre de fin de mes o fin de año.
Compensación:
Salario: $16.00-$18.00
Beneficios: 
  • Tiempo libre remunerado
  • Pago de vacaciones
  • Discapacidad a largo plazo/a corto plazo
  • Seguro de vida
  • Seguro dental y de la vista
  • 401(k)
LIMITACIONES Y EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD

La descripción del trabajo anterior tiene como objetivo describir la naturaleza general y el nivel del trabajo que se realiza; No pretende interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas para el puesto.
 
Todos los requisitos del trabajo están sujetos a posibles modificaciones para adaptarse razonablemente a las personas con discapacidades.  Algunos requisitos pueden excluir a las personas que representan una amenaza directa o un riesgo significativo para la salud y la seguridad de ellos mismos o de otros empleados.

Esta descripción del puesto de trabajo no establece ni implica de ninguna manera que estas sean las únicas funciones que debe realizar el empleado que ocupa este puesto.  Se requerirá que los empleados sigan cualquier otra instrucción relacionada con el trabajo y que realicen otras tareas relacionadas con el trabajo solicitadas por su supervisor de conformidad con las leyes federales y estatales.
 
Los requisitos son representativos de niveles mínimos de conocimientos, habilidades y/o destrezas.  Para realizar este trabajo con éxito, el empleado debe poseer las habilidades o aptitudes para realizar cada tarea de manera competente.  La continuidad del empleo se mantiene "a voluntad".
Compensación: $16.00 - $18.00 por hora

We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.





Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia, y no a The ServiceMaster Company, LLC.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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