Todos los Trabajos
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Coordinador de Recursos Humanos (RRHH) Rome

Coordinador de Recursos Humanos (RRHH)

Tiempo completo • Rome
Responsive recruiter
Descripción general del puesto: El coordinador de recursos humanos brinda apoyo crítico a la gerencia ejecutiva al ayudar con diversas funciones de recursos humanos, incluida la capacitación, el reclutamiento, la incorporación, el cumplimiento y las relaciones con los empleados. El puesto es ideal para alguien que prospera en un entorno de ritmo rápido, está orientado a los detalles y puede manejar varios proyectos simultáneamente. Un coordinador de RR.HH. exitoso gestionará eficazmente el cumplimiento de la seguridad y la formación, los esfuerzos de contratación y garantizará el cumplimiento de las mejores prácticas de RR.HH.

Deberes/Responsabilidades:

  • Capacitación y cumplimiento:

    • Revisar, rastrear y documentar el cumplimiento de la capacitación obligatoria y no obligatoria, la educación continua y las certificaciones (por ejemplo, capacitación en seguridad, capacitación contra el acoso, licencia profesional).
    • Liderar o coordinar sesiones de capacitación, orientaciones para nuevos empleados, incorporación y otros eventos relacionados con los recursos humanos.
    • Manténgase actualizado sobre las tendencias de la industria y los cambios regulatorios para mantener el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales.

  • Reclutamiento y dotación de personal:

    • Coordine el proceso de reclutamiento publicando ofertas de trabajo, revisando currículums, ayudando con las entrevistas y facilitando la contratación de candidatos calificados.
    • Colaborar con los gerentes departamentales para identificar las habilidades y competencias clave necesarias para las ofertas de trabajo.
    • Inicie verificaciones de antecedentes, MVR, verificaciones de elegibilidad de empleados y otras evaluaciones previas al empleo.

  • Relaciones con los Empleados y Apoyo Administrativo:

    • Apoye las relaciones con los empleados ayudando con la gestión del desempeño, la resolución de conflictos y abordando las consultas de los empleados.
    • Administrar los beneficios de los empleados, la compensación y los programas de licencias.

  • Funciones generales de RRHH:

    • Ayudar con las reuniones disciplinarias, los despidos y las investigaciones según sea necesario.
    • Realizar otras tareas administrativas de RRHH y proyectos asignados por la dirección.
Habilidades/Destrezas requeridas:

  • Habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita.
  • Fuertes habilidades interpersonales, de negociación, y de resolución de conflictos.
  • Excelentes habilidades organizativas, atención al detalle y gestión del tiempo.
  • Capacidad comprobada para manejar múltiples proyectos simultáneamente con una supervisión mínima.
  • Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
  • Capacidad para actuar con profesionalismo, integridad y confidencialidad.
  • Dominio de Microsoft Office Suite, HRIS y software relacionado.
Educación y experiencia:

  • Se requiere diploma de escuela secundaria o GED; se prefiere una licenciatura.
  • Al menos un año de experiencia en RRHH o campos relacionados, con experiencia en seguridad y formación como plus.
  • La certificación (por ejemplo, SHRM-CP) es una ventaja.
Exigencias físicas y condiciones de trabajo:

  • Capacidad para levantar hasta 25 libras ocasionalmente.
  • Capacidad para sentarse durante períodos prolongados y realizar tareas orientadas a los detalles.
  • Puede requerir viajes por períodos cortos de tiempo.
  • El ambiente de trabajo puede incluir cambios en la temperatura y otras condiciones de la oficina.
Descargo de responsabilidad: Esta descripción del trabajo proporciona una descripción general de las responsabilidades y requisitos para este puesto. No es una lista exhaustiva y las responsabilidades pueden cambiar según sea necesario. La empresa se reserva el derecho de modificar la descripción con o sin previo aviso. El empleo en la empresa es a voluntad.
Compensación: $15.00 - $20.00 por hora

We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.





Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia, y no a The ServiceMaster Company, LLC.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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