Beneficios:

Igualación de 401(k)
Bonificación basada en el rendimiento
Seguro dental
Seguro de enfermedad
Oportunidad de avance
Tiempo libre remunerado
Formación y desarrollo
Seguro de la vista

Resumen de la posición

Proporciona servicios de restauración de emergencia y recuperación de desastres a los clientes siguiendo las órdenes de trabajo asignadas proporcionadas por el Técnico Principal / Jefe de Equipo.

Responsabilidades laborales

Realiza daños por agua/fuego/humo y reparación de remediación de moho según lo indique el supervisor para incluir extracción de agua, empaque del contenido, remoción / eliminación de materiales no recuperables, limpieza, construcción ligera y demolición
Configura y monitorea motores de aire y/o deshumidificadores
Puede realizar otras tareas de limpieza (es decir, limpieza de construcción, limpieza de incendios/humo/olores, remediación de moho, limpieza de alfombras y tapicería, etc.) cuando forma parte de trabajos de mitigación o restauración
Reporta cualquier mal funcionamiento del equipo al supervisor
Reporta cualquier problema o daño del cliente al supervisor
Completa las tareas asignadas de acuerdo con los procesos de la empresa mientras mantiene el control de calidad en cada trabajo

Requisitos del trabajo

Graduado de la escuela secundaria o equivalente
Capacidad para trabajar en equipo
Recibe instrucciones y se mantiene enfocado en la tarea
Sigue las directrices y estándares de la empresa
Buenas habilidades verbales, escritas y de comunicación
Buenas habilidades de servicio al cliente
Puede leer y seguir las instrucciones de uso de la etiqueta del producto.
Se presenta a trabajar a tiempo con un uniforme limpio y completo

Exigencias físicas y condiciones de trabajo

Las demandas físicas son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

El titular debe estar preparado para:

Mueva hasta 70 libras con frecuencia, levantando, transportando, empujando, tirando o reposicionando objetos.
Debe ser capaz de pararse y caminar durante largos períodos de tiempo. Es necesario levantar, ponerse en cuclillas, gatear y agacharse.
Expresar o intercambiar ideas con otras personas y recibir y actuar sobre la base de la información detallada proporcionada.
Por razones de seguridad, los respiradores, que se usan en ciertas situaciones, deben poder sellarse a la cara.
Estar expuesto a diversas condiciones de trabajo internas y externas: El cambio de ambiente, como con o sin aire acondicionado y calefacción.

Renuncia

Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los asociados asignados a esta clasificación. No deben interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas del personal así clasificado. Es posible que se requiera que todo el personal realice tareas fuera de sus responsabilidades normales de vez en cuando, según sea necesario. La Empresa se reserva el derecho de modificar esta descripción en el futuro, con o sin previo aviso al empleado. Esta Descripción del Trabajo no crea un contrato de trabajo, implícito o de otro tipo, y el empleo con la Compañía permanece a voluntad. Estas responsabilidades están sujetas a posibles modificaciones para adaptarse razonablemente a las personas con discapacidades.

Compensación: $18.00 - $20.00 por hora

Construida sobre una base de grandes marcas y empleados con pasión por el servicio, nuestra visión es ser el proveedor líder de servicios esenciales a través de personas capacitadas, servicio al cliente de primera clase y acceso conveniente. Al unirse a ServiceMaster, será parte de una red talentosa de empleados con una visión compartida.

Nuestro entorno es una comunidad diversa donde las personas exitosas trabajan juntas para lograr objetivos comunes.

Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia, y no a The ServiceMaster Company, LLC.

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