Especialista en Recursos Humanos

Resumen de la posición:

Realizar tareas relacionadas con los recursos humanos a nivel profesional y puede llevar a cabo responsabilidades en algunas o todas las siguientes áreas funcionales: apoyo administrativo de las operaciones diarias de Recursos Humanos, relaciones con los empleados, capacitación, empleo, relaciones laborales y acción afirmativa.

 

Responsabilidades del puesto:

• Responsable de las tareas operativas y de personal técnico

• Admisión de solicitudes de empleo

• Facilitar el proceso de entrevista

• Garantizar que se cumplan todos los procesos de selección previos al empleo

• Responsable del mantenimiento de los expedientes confidenciales del personal, de las acciones del personal, de la preparación

Listas de contratación y ofertas de empleo

• Verificaciones de empleo

• Ayudar al gerente con los proyectos de empleados / personal; Capacitación y administración de beneficios

• Establecer diversos informes y documentos para proporcionar información actualizada del personal

Asociarse con los empleados y la gerencia para comunicar varios recursos humanos

políticas, procedimientos, leyes, normas y regulaciones gubernamentales.

• Realizar entrevistas de salida y analizar los datos; Hacer recomendaciones a la gerencia

equipo para la acción correctiva y la mejora continua.

• Responder a problemas de relación con los empleados, como quejas de los empleados, acoso

alegaciones y quejas de derechos civiles.

• Representar a la empresa para cualquier reclamo de desempleo.

• Facilitar y/o proporcionar capacitación (incluida la orientación) a la fuerza laboral.

• Mantener y coordinar los programas de reconocimiento de los empleados.

• Entrevistar, seleccionar y reclutar solicitantes de empleo para llenar el nivel de entrada, profesional y técnico

ofertas de trabajo.

• Revisar las solicitudes y entrevistar a los solicitantes para que coincidan con la experiencia con el trabajo específico.

requisitos conexos.

• Mantener una relación de trabajo con los funcionarios sindicales y cumplir con los términos del contrato laboral

supervisando la aplicación cotidiana de las políticas relativas a los salarios, las horas y los

condiciones de trabajo.

• Representar a la gerencia en la investigación, respuesta y resolución de quejas, mediante la organización de

y programar audiencias de quejas entre el personal del sindicato, el supervisor y el

equipo directivo.

• Responder a todos los cargos de la EEOC y/o la NLRB.

• Llevar a cabo la orientación de los nuevos empleados.

·   Cualesquiera otras obligaciones que pudieran derivarse.

 

 

 

El empleado tendrá la capacidad de entrenar objetivamente a los empleados y a la gerencia a través de

problemas difíciles y emocionales. El empleado tendrá la capacidad de investigar y analizar varios tipos de

de información de datos. Este empleado debe tener la capacidad de hacer recomendaciones para resolver problemas o cuestiones de manera efectiva utilizando un juicio que sea consistente con los estándares, prácticas, políticas, procedimientos,

regulación o ley gubernamental. Este puesto requiere la capacidad de organizar y priorizar el trabajo.

 

 

Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado debe sentarse regularmente, aplicar el rango de movimiento dentro de las manos y los dedos, incluida la sensibilidad al tacto, y usar una computadora. Con frecuencia se requiere que el empleado hable, escuche y alcance con las manos y los brazos. El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente hasta 10 libras. Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen la visión de cerca y la capacidad de ajustar el enfoque.